Referenzen

FÜR SCHREINER / MALER MIT 7 - 35+ MITARBEITERN

Was wir für Betriebe wie deinen erreicht haben

Jeder Betrieb hat seine eigene Herausforderung. Wirf einen Blick auf ein paar unsere Projekte und sieh genau, wie wir Handwerksbetrieben zu mehr Sichtbarkeit und den richtigen Kunden verholfen haben.

Alex Gutekunst | Schreinerei Gutekunst
Problem:

Fast alle Anfragen kommen über Empfehlung und landen auf der Website. Dort fehlte, was den Betrieb ausmacht: Ansprache, Regionalität und Arbeitsweise.

Ziel:

Den Moment optimieren, in dem sich Interessenten ein Bild machen: Qualität, Regionalität und Arbeitsweise sollen auf der Website spürbar werden.

Lösung:

Ein Imagefilm als Ansprache für Neu- und Bestandskunden, eingebunden auf der Website und ergänzt durch kurze Clips für Social Media.

5
Mitarbeiter
90 %
Anfragen über Webseite
Conny Haigis | Zimmerei Frank Haigis
Problem:

Die Zimmerei Haigis leistet sichtbar gute Arbeit, konnte Qualität und Teamgeist aber nicht zeigen. Das erschwerte die Suche nach Azubis und Fachkräften.

Ziel:

Handwerkliche Qualität sichtbar machen und potenziellen Mitarbeitern zeigen, was sie im Team erwartet.

Lösung:

Videoproduktion direkt auf der Baustelle: Mit zwei Videografen begleiteten wir den Bau eines Dachstuhls und fingen Team, Projekte und Zusammenhalt ein.

10
Mitarbeiter
5
Passende Bewerber
Fabian Ziegler | Summ GmbH
Problem:

Ein 95 Jahre altes Familienunternehmen mit über 50 Mitarbeitenden und Marketing von gestern: Zeitungsanzeigen statt digitale Kanäle. Die Tradition sollte dabei bleiben.

Ziel:

Nach der Übernahme in vierter Generation das Marketing modernisieren: digital sichtbar werden, ohne die Tradition des Betriebs zu verlieren.

Lösung:

Zwei Workshops, neues Corporate Design, Foto- und Videoproduktion sowie laufende Social-Media-Betreuung. Über ein Jahr begleiteten wir den Umbruch.

50+
Mitarbeiter
700.000+
Aufrufe
Burkhard & Bianca Vogel | Burkhard Vogel Malerbetrieb
Problem:

Ein Malerbetrieb mit über 11 Mitarbeitern und guter Arbeit, aber ohne Material, das Team und Handwerk online zeigt. Die Repräsentation stimmt, sie ist nur nicht sichtbar.

Ziel:

Das Team und die Qualität des Betriebs in starken Bildern und Videos festhalten, als Basis für Social Media und Mitarbeitergewinnung.

Lösung:

Foto- und Videoaufnahmen vor Ort mit dem ganzen Team. Dazu ein Redaktionsplan, Feed-Konzept und fertige Kampagnenmotive, die auf dem Material aufbauen.

12
Mitarbeiter
1500
Videomaterialien
Lothar Heer | Obermeister der Schreiner-Innung Waldshut
Problem:

Viele Schreinerbetriebe in der Innung sind beim Thema Digitales nicht mitgekommen. Der Obermeister wollte seine Mitglieder besser informieren.

Ziel:

Die Schreiner über Social Media aufklären: wie wichtig das Thema ist und wie man es strategisch und praktisch in den Betrieb integriert.

Lösung:

Ein Innungsvortrag vor Ort mit direkten Antworten auf Teilnehmerfragen: was man tun sollte, was nicht und was erfolgreiche Schreiner anders machen.

1
Innungsvortrag
53
Innungsbetriebe
Martin Bräuninger | Obermeister  Maler-Innung Rems-Murr
Problem:

Digitale Sichtbarkeit kam in vielen Malerbetrieben der Innung zu kurz. Der Obermeister wollte den Mitgliedern zeigen, was heute möglich ist.

Ziel:

Den Malern vermitteln, warum Social Media für Kundengewinnung und Nachwuchs so wichtig ist und wie sie es Schritt für Schritt in den Alltag bringen.

Lösung:

Ein Vortrag direkt in der Innung, bei dem Fragen sofort geklärt wurden. Dazu Praxistipps, was funktioniert, was nicht und was erfolgreiche Malerbetriebe machen.

1
Innungsvortrag
42
Innungsbetriebe